Angola · Portugal · Golfo
Transformamos as decisões sobre pessoas em escolhas estratégicas e sustentáveis.
Talento e organização pertencem à mesma decisão. A MERIDIANO trabalha entre Angola, Portugal e o Golfo para preencher funções críticas e melhorar as estruturas, a remuneração e os dados que determinam se essas pessoas ficam e produzem.
Agendar reunião ↗01 / Serviços
01Uma decisão sobre pessoas raramente é apenas sobre recrutamento.
Search
Quadros críticos, especialistas e equipas de projecto, com avaliação comportamental e garantia de substituição.
↗02Advisory
Estruturas, funções, competências, sucessão e mudança, desenhadas para a organização que existe no terreno.
↗03Rewards
Avaliação de funções, bandas salariais, equidade interna e políticas de expatriados com aplicação operacional.
↗04People Ops
A função de RH como serviço, para organizações que precisam de reforçar uma parte crítica.
↗05Digital
Tecnologia de RH pensada para a realidade angolana e integrada com os sistemas existentes.
↗03 / Benchmark
Benchmark Salarial e de Benefícios de Angola
Um estudo independente, construído a partir de dados agregados e anónimos. Cada função só é publicada com um mínimo de cinco empresas na amostra.
Pedir participação ↗A responsável está presente em cada mandato
Nídia Costa fundou a MERIDIANO após 27 anos em recursos humanos em Portugal, Angola e Qatar. Ocupou quatro mandatos executivos, dirigiu equipas de até 68 pessoas e trabalhou em organizações com até 12.000 colaboradores.
Conhecer a MERIDIANO ↗05 / Como organizamos o trabalho
Uma casa de advisory. Cinco áreas ligadas.
Seleccione uma área para ver o que entrega ao cliente.
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Quadros críticos, especialistas e equipas de projecto, com avaliação comportamental e garantia de substituição.
Ver área ↗02Advisory+
Estruturas, funções, competências, sucessão e mudança, desenhadas para a organização que existe no terreno.
Ver área ↗03Rewards+
Avaliação de funções, bandas salariais, equidade interna e políticas de expatriados com aplicação operacional.
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A função de RH como serviço, para organizações que precisam de reforçar uma parte crítica.
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Tecnologia de RH pensada para a realidade angolana e integrada com os sistemas existentes.
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